Правила внутрішнього трудового розпорядку

Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників виконавчого комітету Меденицької селищної ради Дрогобицького району Львівської області

1. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку Виконавчого комітету Меденицької селищної ради Дрогобицького району Львівської області (далі – Виконавчий комітет) регулюють питання організації праці, встановлюють тривалість та розпорядок робочого дня, порядок надання днів та щорічних відпусток, застосування засобів заохочення та дисциплінарного впливу, передбачають заходи з охорони праці та техніки безпеки.

1.2 Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені на підставі чинного трудового законодавства України з урахуванням фінансових можливостей Виконавчого комітету.

1.3 Правила внутрішнього трудового розпорядку обов’язкові для всіх працівників Виконавчого комітету.

1.4 Для працівників, які мають статус посадових осіб місцевого самоврядування, Правила внутрішнього трудового розпорядку діють з урахуванням Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».

2. Порядок прийняття і звільнення працівників

2.1. При прийнятті на роботу громадянин зобов’язаний надати: трудову книжку, оформлену в установленому порядку, паспорт, облікову картку платника податків, документ про освіту, військовий квиток чи приписне посвідчення, та інші документи, передбачені законодавством.

2.2. Прийняття на службу в органи місцевого самоврядування проводиться відповідно до статті 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».

2.3. Прийом на роботу оформляється розпорядженням селищного голови. В розпорядженні вказуються назва посади і умови оплати праці.

2.4. При прийомі на роботу працівника керівництво виконавчого комітету Меденицької селищної ради зобов’язане:

• роз’яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати про умови праці;
• ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
• проінструктурувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

2.5. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

2.6. Керівництво не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої посадовою інструкцією.

2.7. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; мнеможливості проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

2.8. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, керівництво не вправі його звільнити за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

2.9. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови трудового договору.

2.10. Розірвання трудового договору оформлюється розпорядженням селищного голови, яке оголошується працівникові під розписку. В день звільнення керівництво виконавчого комітету Меденицької селищної ради зобов’язане видати працівнику його трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення і провести з ним кінцевий розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи.

2.11. На вимогу працівника йому видається довідка з місця його роботи із зазначенням посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

3. Основні обов’язки працівників

3.1. Основними обов’язками посадових працівників виконавчого комітету Меденицької селищної ради є:

• додержання Конституції, законів України та інших законодавчих актів України;
• чесно і сумлінно працювати, дотримуватися виконавської та трудової дисципліни;
• постійно вдосконалювати організацію своєї праці та підвищувати кваліфікацію;
• забезпечувати охорону прав і свобод людини і громадянина, не допускати їх порушення;
• своєчасно і якісно виконувати розпорядження селищного голови;
• заздалегідь повідомляти безпосереднього керівника про неможливість виконання отриманого доручення у повному обсязі або у визначені терміни;
• утримуватися від дій, які перешкоджають іншим працівникам виконувати свої посадові обов’язки;
• дотримуватись встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
• зберігати державну таємницю, не розголошувати інформацію про громадян, що стала відома під час виконання службових обов’язків, а також іншої інформації, яка згідно із законодавством не підлягаю розголошенню;
• діяти в межах своїх повноважень. У разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, працівник зобов’язаний невідкладно в письмовій формі доповісти про це посадовій особі, яка дала доручення, а у разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу;
• бережно ставитись до наданого у користування майна, раціонально використовувати призначені для витрат матеріали;
• утримувати в чистоті і порядку закріплене робоче місце, службове приміщення, а також дотримуватися чистоти і порядку у службових приміщеннях та у приміщеннях загального користування;
• сумлінно виконувати свої службові обов’язки та дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.2. Обов’язки, які виконують працівники за своєю посадою, визначаються посадовими інструкціями.

4. Основні права працівників

4.1. Працівники мають право:

• на отримання заробітної плати;
• на просування по службі відповідно до чинного законодавства з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов’язків;
• на здорові, безпечні та належні умови праці;
• на соціальний і правовий захист, згідно чинного законодавства;
• на допомогу у правовому захисті, якщо така необхідність виникла у результаті виконання службових обов’язків в інтересах виконавчого комітету;
• захищати свої законні права й інтереси у порядку, передбаченому чинним законодавством.

5. Основні обов’язки керівництва

5.1. Керівництво зобов’язане:

• правильно організувати працю працівників, закріпити за кожним робоче місце, створити для них здорові і безпечні умови праці;
• забезпечити працівників обчислювальною та іншою оргтехнікою необхідними для роботи матеріалами і приладами;
• створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх особистої праці, видавати заробітну плату в установлені строки;
• постійно здійснювати організаторську та виховну роботу, спрямовану на змінення трудової і виконавчої дисципліни;
• неухильно додержуватись законодавства і правил охорони праці, вживати заходи до своєчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;
• забезпечити належні умови для ефективної і високопродуктивної праці, систематичного підвищення кваліфікації працівників;
• уважно ставитися до потреб і запитів працівників, надавати їх в установленому порядку матеріальну допомогу.

6. Робочий час та час відпочинку

6.1.Тривалість робочого часу працівників Виконавчого комітету Меденицької селищної ради Дрогобицького району Львівської області та його структурних підрозділів складає 40 годин на тиждень. У Виконавчому комітеті Меденицької селищної ради встановлюється наступний режим роботи, що зобов'язуються виконувати всі працівники:

- початок роботи                                                   - з 8.30 год.;

- закінчення роботи                                              -  17.00 год.;

- субота і неділя – вихідні дні;

- перерва для відпочинку і харчування     - з 13.00 до 13.30 годин.

За зверненням (заява, службова записка, протокол загальних зборів трудового колективу) працівника (-ів) режим роботи окремих осіб або всього трудового колективу може бути змінено розпорядженням селищного голови з дотриманням загальної тривалості робочого часу на тиждень.

6.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. Ця норма поширюється на випадки переносу, в установленому порядку, передсвяткового дня на інший день тижня з метою об’єднання днів відпочинку. У випадках, коли святковому дню передують дні щотижневого відпочинку, скорочення тривалості робочого дня не проводиться.

6.3. Сторони домовились, що відповідно до Закону України «Про  службу в органах місцевого самоврядування» для виконання невідкладної і непередбаченої роботи посадові особи за розпорядженням селищного голови зобов’язані з’являтися на роботу в вихідні та святкові дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства (стаття 71 КЗпП України).

6.4. Тривалість основної щорічної відпустки для працівників Виконавчого комітету Меденицької селищної ради встановлюється:

- для посадових осіб – 30 календарних днів;

- для службовців і робітників – не менш ніж 28 календарних днів.

6.5. Інвалідам І і ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів.

6.6. Графік чергових щорічних відпусток працівників затверджується селищним головою до 5 січня поточного року з неухильним дотриманням норм законодавства України щодо порядку надання додаткових відпусток працівникам та відпусток, передбачених Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування». При визначенні черговості відпусток враховуються інтереси Виконавчого комітету Меденицької селищної ради, сімейні та інші особисті обставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки в зручний для них час, визначений статтею 10 Закону України  «Про відпустки».

6.7. Працівникам, які прийняті на роботу у Виконавчий комітет Меденицької селищної ради, відпустка за перший рік роботи надається не раніше ніж через шість місяців роботи, за винятком випадків, визначених чинним законодавством. За другий і наступний роки відпустка може бути надана в будь-який час відповідного робочого року згідно з графіком відпусток.

6.8. За заявами працівників у разі наявності сімейних обставин й інших поважних причин їм можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і адміністрацією, відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про відпустки».

6.9. Для окремих категорій працівників надаються інші види додаткових оплачуваних відпусток у межах затвердженого фонду оплати праці, згідно з додатком № 2 до цього договору. Оплата відпусток, передбачених колективним договором провадиться в межах бюджетних асигнувань Виконавчого комітету Меденицької селищної ради.

6.10. Усі працівники зобов’язуються без дозволу Роботодавця не знаходитися в приміщеннях Виконавчого комітету Меденицької селищної ради в неробочий час з причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати туди сторонніх осіб.

6.11. Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, змушувати виконувати громадянські обов’язки чи здійснювати різного роду заходи, не пов’язані з їх діяльністю.

6.12. У разі запровадження в країні надзвичайної ситуації або надзвичайного стану, воєнного стану, карантинних заборон та обмежень, наслідком яких є введення в дію спеціального режиму, для працівників може встановлюватися інший режим робочого часу на підставі відповідного розпорядження селищного голови.

6.13. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

6.14. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівнику щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншим ніж 24 календарні дні.

7. Стягнення за порушення трудової дисципліни

7.1. Порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівників своїх обов’язків, недотримання обмежень, пов’язаних з проходженням служби в органах місцевого самоврядування, а також за вчинок, який порочить працівника як посадову особу, або дискредитує державний орган, в якому він працює, тягне за собою накладання дисциплінарного стягнення.

7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований один з таких заходів дисциплінарного стягнення:

- догана;

- звільнення;

7.3. До працівників виконавчого комітету Меденицької селищної ради Дрогобицького району Львівської області, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного стягнення:

- попередження про неповну службову відповідальність;

- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду. Стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня  виявлення порушення.

7.4. Відсторонення працівників від роботи допускається у разі: появи на роботи в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.       

7.5. Відсторонення від виконання повноважень  за посадою здійснюється відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».